8 Views28/04/2022. Thái độ của mẹ phụ thuộc vào cách ứng xử của bạn bạn. 2.0 X. 1.5 X. 1.25 X. 1.0 X. 0.75 X. 0.5 X. cancel. Ứng xử là cách thể hiện thái độ, hành vi, là sự giao tiếp, xử sự giữa con người với con người. Thông qua đó, tình cảm, khả năng biểu đạt và sự thiết lập mối quan hệ giữa mọi người được hình thành. SỬ DỤNG. CÂP ĐỘ 2: RESPONDING (Đáp ứng là cam kết với các tiêu chuẩn đánh giá ý tưởng, tài liệu, hay các hiện tượng liên quan đến bằng cách chủ động đáp lại chúng) Responding is committed in some small measure to the ideas, materials, or phenomena involved by actively responding to them kẾ hoẠch. hỌc tẬp vÀ lÀm theo tƯ tƯỞng, ĐẠo ĐỨc, phong cÁch hỒ chÍ minh thỰc hiỆn quy chẾ dÂn chỦ, quy tẮc Ứng xỬ, ĐỔi mỚi phong cÁch, thÁi ĐỘ phỤc vỤ cỦa cÁn bỘ y tẾ, xÂy dỰng cƠ sỞ y tẾ "xanh - sẠch - ĐẸp", giẢm thiỂu chẤt thẢi nhỰa, nÂng cao chẤt lƯỢng dỊch vỤ y tẾ hƯỚng tỚi sỰ hÀi Bất kể bạn đang giải quyết các vấn đề lớn nhất của nhân loại hay tạo ra các trò chơi với đồ họa đẹp đến mức khó tin, hãy giải quyết khối lượng công việc cường độ cao với một máy trạm di động nhẹ, kiểu dáng đẹp — ở bất cứ đâu. • Tính bền vững Cải tiến hơn vì nhân loại, Hoàn thiện hơn vì Trái đất 77% người dùng cho biết nghĩ đến ứng dụng thanh toán Ví MoMo khi được hỏi về nhãn hiệu nghĩ đến đầu tiên, 97% mức độ nhận biết của người dùng và chiếm đến 68% thị phần thanh toán trên điện thoại tại Việt Nam. Đây là những kết quả ấn tượng của Ví MoMo có được tại khảo sát "Mức độ sử dụng XRmo7YA. Một ngày bạn làm việc 8 tiếng, bạn thường xuyên tiếp xúc với nhà lãnh đạo, đồng nghiệp và các khách hàng… Giao tiếp, ứng xử với họ như thế nào để đạt được hiệu quả cao nhất và thể hiện nét văn hóa trong ứng xử đang là boăn khoăn của không ít người. Ngôi nhà chung xin chia sẻ với bạn 10 nguyên tắc “vàng” trong ứng xử giúp bạn thành công. Học cách ứng xử với cấp trên Trong mọi tình huống giao tiếp, ứng xử với cấp trên bạn nên giữ thái độ bình tĩnh, tự tin khi trình bày những quan điểm của mình. Khi gặp bất đồng với sếp về quan điểm hay công việc bạn hãy cư xử thật khéo léo và góp ý sếp một cách tế nhị nhất. Tránh gây bất hòa, cãi vã với sếp khi ý kiến của bạn không được chấp nhận điều này sẽ làm ảnh hưởng đến hình ảnh của bạn trong mắt sếp và đồng nghiệp. Để trở thành một nhân viên được sếp tin cẩn và đánh giá cao bạn cũng nên trình bày thẳng thắn, rõ ràng các chính kiến của mình trong công việc. Hãy tiến hành thực hiện công việc với sếp của bạn trên tinh thần cùng hợp tác và phát triển. Tôn trọng đồng nghiệp Đồng nghiệp là những người mà bạn sẽ thường xuyên tiếp xúc với họ và cùng nhau hợp tác xây dựng các dự án của công ty. Vậy nên, bạn cần thiết lập những mối quan hệ ấy trên cơ sở xây dựng và tôn trọng lẫn nhau. Tránh tình trạng xem mình “giỏi hơn đồng nghiệp” bạn sẽ khó tìm được tiếng nói chung với họ trong công việc. Ngược lại, bạn cũng không nên quá tự ti bản thân mình về trình độ và chuyên môn so với đồng nghiệp điều này sẽ khiến bạn dễ chán nản và làm sa sút chất lượng công việc. Hãy xem những người đồng nghiệp của mình như những người bạn đồng hành cùng nhau chia sẻ công việc và tận hưởng thành công. Xây dựng quan hệ với cấp dưới Đây chính là những cộng sự đắc lực giúp bạn hoàn thành tốt mọi công việc được cấp trên giao phó. Cần tạo cho họ niềm tin và giúp họ có một nguồn năng lượng tràn đầy để có thể bắt đầu công việc. Truyền cảm hứng cho họ mọi lúc, mọi nơi, tránh thái độ ra lệnh, quát tháo cấp dưới. Tuy nhiên, cần có những quy định nghiêm khắc để nhân viên có thể hoàn thành công việc đúng hạn. Đừng biến mình thành “thiên lôi” Trong công việc bạn nên có chính kiến riêng, không nên quá thụ động. Bạn nên hiểu rõ vị trí và những công việc mình đang làm, tránh tình trạng “ai bảo làm gì làm nấy”. Cần có một tiến trình làm việc rõ ràng và cụ thể, tốt nhất vào mỗi đầu tuần bạn nên lên kế hoạch làm việc và đánh giá hiệu quả vào ngày cuối tuần. Tránh những đề nghị không phù hợp với chuyên môn Một ngày bạn cũng chỉ có 8 giờ để làm việc, vì thế bạn phải tận dụng tối ưu thời gian đó. Không nên quá “ôm đồm” công việc vào mình hoặc nhận quá nhiều lời nhờ vả giúp đỡ từ đồng nghiệp mà bạn cảm thấy điều đó không phù hợp với bạn. Nên biết nói từ chối một cách khéo léo và tế nhị nhất có thể. Hạn chế “tán gẫu” quá nhiều khi làm việc Bạn chỉ nên đưa ra những tình huống trò chuyện khi cần thiết hoặc những lúc rảnh rỗi. Không quá lạm dụng chúng, đặc biệt việc tán gẫu quá nhiều sẽ làm bạn mất điểm trong mắt sếp và khiến cho đồng nghiệp ngán ngẩm. Đừng biến mình thành “bà tám” trong khi bạn còn một núi công việc cần giải quyết. Khoe khoang tiền thưởng Hiện nay, để đảm bảo tính khách quan và công bằng với năng lực làm việc của mỗi nhân viên các công ty thường ít tiết lộ lương thực nhận và các khoản lợi nhuận khác. Việc bạn khoe khoang về lương hay tiền thưởng với đồng nghiệp sẽ khiến bạn trở nên thiếu tế nhị và tự bạn có thể cô lập bạn với mọi người. “Nói xấu” đồng nghiệp Đây là một trong những điều tối kỵ ở bất cứ công ty hay tổ chức nào. Nếu không hài lòng với cấp trên hay đồng nghiệp bạn nên thẳng thắn và tế nhị góp ý cùng họ. Không nên, nói xấu họ hay cố tình “chia bè kết phái” sẽ chẳng có gì hay khi bạn là người hết nói xấu người này lại chê bai người khác. Văn hóa sử dụng điện thoại Hãy cho đồng nghiệp thấy rằng bạn là người sử dụng công nghệ thông minh. Trước khi bước vào một cuộc họp hay gặp gỡ khách hàng bạn nên tắt bớt hoặc chuyển về chế độ im lặng cho chiếc điện thoại của mình. Sẽ thật khiếm nhã khi bạn đang làm việc với đồng nghiệp và khách hàng mà chuông điện thoại cứ reo lên ầm ĩ. Làm việc hết sức, chơi hết mình Khi bạn đã xây dựng cho mình một thái độ làm việc nghiêm túc và mang lại những kết quả khá khả quan thì tại sao lại không cùng các đồng nghiệp mình “xả tress” nhỉ ? Bạn nên tham gia hết mình vào những hoạt động do công đoàn công ty tổ chức, chính lúc này bạn sẽ khám phá được những điều thú vị từ đồng nghiệp của mình. Tiếng Việt Kwonjaeuk √ Cư xử là cách giao tiếp với người khác. Ví dụ Xin đừng chấp nhất, trẻ con vẫn chưa biết cách cư xử phù hợp. + Muốn được người khác tôn trọng thì trước hết phải học cách cư xử chuẩn mực đã. √ Ứng xử thái độ ứng đáp với mọi người. Ví dụ Dù bất kỳ tình huống nào thì anh ấy vẫn giữ thái độ ứng xử phù hợp. + Ứng xử văn minh là điều mọi người nên học tập chớ không phải hễ chút là chửi thề hay động tay động chân. √ Đối xử là hành động đối đãi với người khácVí dụ Không phân biệt sang hèn, già trẻ, ai cũng cần được tôn trọng và nhận được sự đối xử công bằng. + Đối xử với mọi người chân thành là điều chúng ta nên học và phát huy. Câu trả lời được đánh giá cao Tiếng Việt Ứng xử Có thái độ, hành vi, lời nói thích hợp khi tiếp xúc với người xung xử với khách hàng một cách nhã xử đối đãi với nhau trong đời sống hàng ngàybiết cách cư xử; cư xử như trẻ conĐối xử thể hiện tình cảm bằng hành động, ngôn ngữđối xử kính trọng với người lớn tuổi; lấy nhẫn nại đối xử với giận dữ Câu trả lời được đánh giá cao Tiếng Việt Kwonjaeuk √ Cư xử là cách giao tiếp với người khác. Ví dụ Xin đừng chấp nhất, trẻ con vẫn chưa biết cách cư xử phù hợp. + Muốn được người khác tôn trọng thì trước hết phải học cách cư xử chuẩn mực đã. √ Ứng xử thái độ ứng đáp với mọi người. Ví dụ Dù bất kỳ tình huống nào thì anh ấy vẫn giữ thái độ ứng xử phù hợp. + Ứng xử văn minh là điều mọi người nên học tập chớ không phải hễ chút là chửi thề hay động tay động chân. √ Đối xử là hành động đối đãi với người khácVí dụ Không phân biệt sang hèn, già trẻ, ai cũng cần được tôn trọng và nhận được sự đối xử công bằng. + Đối xử với mọi người chân thành là điều chúng ta nên học và phát huy. Câu trả lời được đánh giá cao Tiếng Hàn Quốc Tiếng Việt cư xử talk speechứng xử behave attitudeđối xử treat action Tiếng Hàn Quốc [Tin tức] Này bạn! Người học ngoại ngữ! Bạn có biết cách cải thiện kỹ năng ngôn ngữ của mình không❓ Tất cả những gì bạn cần làm là nhờ người bản ngữ sửa bài viết của mình!Với HiNative, bạn có thể nhờ người bản ngữ sửa bài viết của mình miễn phí ✍️✨. Đăng ký Dân tộc Việt Nam có một lịch sử văn hóa hết sức lâu đời, trải qua hàng nghìn năm lao động và sáng tạo không ngừng, kết hợp với sự đấu tranh kiên cường và bản lĩnh, trí tuệ, khí phách của con người được hun đúc qua những thời kỳ khó khăn gian khổ, đất nước ta đã từng bước xây dựng được một nền văn hóa vô cùng độc đáo, đậm đà bản sắc dân tộc. Văn hóa ứng xử trong đó là một bộ phận cấu thành nên nền văn hóa Việt Nam, có một vai trò rất quan trọng trong sự nghiệp bảo vệ và xây dựng đất nước. Suốt suốt quãng thời gian qua, đất nước ta đã không ngừng lớn mạnh, một phần cũng là do chúng ta biết áp dụng văn hóa ứng xử vào trong việc thúc đẩy giao thương, xây dựng các mối quan hệ với bạn bè quốc tế và đưa văn hóa ứng xử vào các lĩnh vực dịch vụ góp phần giúp cho các ngành mũi nhọn như thực phẩm, du lịch có được những nét đặc sắc riêng. Khái niệm văn hóa ứng xử Văn hóa là một khái niệm có nội hàm vô cùng rộng lớn, người tiếp cận với khái niệm này tùy theo tính cách và nhận thức cũng có nhiều cách hiểu khác nhau. Văn hóa được xem là khái niệm có liên quan tới mọi lĩnh vực trong đời sống vật chất và tinh thần của con người. Trên thế giới hiện nay đang tồn tại hàng trăm, nếu không muốn nói là hàng nghìn khái niệm định nghĩa về văn hóa. Tuy nhiên theo cách hiểu phổ thông nhất thì "Văn hóa là những giá trị do con người sáng tạo ra trong lịch sử" Theo Đỗ Long "Văn hóa được xác định là toàn bộ các giá trị vật chất và tinh thần do nhân loại sáng tạo ra nhằm xây dựng và phát triển xã hội, điều chỉnh các quan hệ của con người đối với thiên nhiên và xã hội, đối với người khác và với chính mình". Theo chủ tịch Hồ Chí Minh "Vì lẽ sinh tồn cũng như mục đích của cuộc sông,s loài người mới sáng tạo và phát minh ra ngôn ngữ, chữ viết, đạo đức, pháp luật, khoa học, tôn giáo, văn học, nghệ thuật, những công cụ cho sinh hoạt hằng ngày về mặc, ăn, ở và các phương thức sử dụng. Toàn bộ những sáng tạo và phát minh đó tức là văn hóa. Văn hóa là sự tổng hợp của mọi phương thức sinh hoạt cùng với biểu hiện của nó mà loài người đã sản sinh ra nhằm thích ứng những nhu cầu đời sống và đòi hỏi của sự sinh tồn". Trong các loại hình văn hóa khác nhau, văn hóa ứng xử lại có một ví trị, vai trò hết sức quan trọng. Hằng ngày, con người ta luôn luôn phải đối măt, ứng phó với các tình huống, dễ xử có, khó xử cũng thật nhiều. Điều quan trọng nhất là khi ta đứng ở vị trí nào thì việc ứng xử ra sao cho thật mềm dẻo, thông minh, khôn khéo, tế nhị, thấu đình và đạt lý. Loài người tiến bộ luôn coi trọng văn hóa ứng xử, coi đó là một tiêu chuẩn về trí tuệ, tài năng và vẻ đẹp của tâm hồn. Không chỉ đối với những người viết chữ thư pháp, những ông đồ, những vị quan ngày xưa cần phải có văn hóa ứng xử, mà cho đến ngày nay, việc ứng xử và áp dụng văn hóa ứng xử vào cuộc sống thường nhật cũng được rất nhiều người sử dụng. Chính vì thế Ứng xử là một trong những yếu tố cấu thành nên bản sắc văn hóa của cả một cộng đồ, một xã hội, một dân tộc. Lối ứng xử có tình, có nghĩa là truyền thống văn hóa quý báu của dân tộc Việt Nam. Cũng như khái niệm văn hóa, ở nước ta, văn hóa ứng xử được hiểu theo nhiều cách khác nhau. Dưới góc độ tâm lý học, Đỗ Long đã đưa ra khái niệm "Văn hóa ứng xử là hệ thống thái độ và hành vi được xác định để xử lý các mối quan hệ giữa người với người trên các căn cứ pháp lý và đạo lý nhằm thúc đẩy nhanh sự phát triển của cộng đồng, xã hội". Tóm lại, dưới nhiều hệ quy chiếu khác nhau, ta có thể thấy rằng Văn hóa ứng xử là Hệ thống thái độ và hành vi của cá nhân và cộng đồng người được xác định đẻ xử lý một cách tôi sưu các mối quan hệ giữa con người với môi trường tự nhiên, môi trường xã hội và với chính bản thân mình, dựa trên các chuẩn mực xã hội. 1. Thế nào là chỉ số thái độ?2. Hướng dẫn tính chỉ số thái độ3. Chỉ số thái độ cho bạn biết điều gì? Chỉ số thái độ Chỉ số thái độ Chỉ số thái độ Chỉ số thái độ Chỉ số thái độ Chỉ số thái độ Chỉ số thái độ Chỉ số thái độ Chỉ số thái độ 94. Lời kết 1. Thế nào là chỉ số thái độ? Chỉ số thái độ là một khái niệm dùng trong bộ môn Thần số học Pythagoras. Nó cho biết cách chúng ta phản ứng trước một tình huống, một vấn đề trong cuộc sống. Thái độ là phản ứng bản năng và tự nhiên nhất của con người. Khi mọi chuyện xảy đến, cách chúng ta ứng xử không có chuẩn bị gì trước. Nó thể hiện bản chất, tính cách con người rõ nét nhất. Vì thế, tìm hiểu chỉ số thái độ là điều vô cùng cần thiết để hoàn thiện bản thân. Qua đó, lấp đầy những điểm yếu và phát huy điểm mạnh trong cuộc sống. Cách tính chỉ số thái độ đơn giản nhất là bạn cộng các chữ số của ngày và tháng sinh của mình ra giấy và rút gọn thành một chữ số. Bước 1 Viết ngày sinh trên CCCD hoặc giấy Khai sinh của bạn theo đầy đủ ngày, tháng, năm sinh. Ví dụ của mình là 23/11/1988 Bước 2 Cộng tổng các con số trong ngày sinh và tháng sinh cho đến khi tổng số nằm từ 1 đến 9 thì dừng lại. Ví dụ trường hợp ngày sinh trên sẽ là 2+3 + 1+1 = 5 + 2 = 7 ⇒ Chỉ số thái độ của ngày sinh 23/11/1988 là 7 Cuối cùng, hãy theo dõi ý nghĩa của các chỉ số thái độ dưới đây để xem bạn sẽ phản ứng thế nào với mọi thứ bên ngoài nhé! Có một cách nhanh hơn, đó là tra cứu trên web 3. Chỉ số thái độ cho bạn biết điều gì? Thông qua chỉ số thái độ, bạn sẽ biết được mình hay phản ứng như thế nào? Điều đó có ưu và nhược điểm gì? Trong công việc, cuộc sống và mối quan hệ thì sẽ bị ảnh hưởng ra sao. Chỉ số thái độ 1 Thái độ 1 – Tự tin, chinh phục Người mang thái độ 1 luôn thể hiện sự tự tin, độc lập và tràn năng lượng tích cực. Khi gặp phải vấn đề, họ giải quyết nhanh chóng, quyết liệt và không nhờ ai. Họ sẽ nghĩ ra cách để xử lý được, cố gắng hết sức và bằng mọi cách miễn sao được việc. Vì thế, mọi người có thể nhận thấy sự kiêu ngạo kèm theo tự tin xuất hiện ở họ. Sự tự tin là yếu tố quan trọng giúp củng cố khả năng lãnh đạo và đưa ra quyết định của số 1. Chỉ là thấy cần phải hành động thì họ làm thôi, suy nghĩ nhanh và hành động mạnh. Nhưng đôi khi họ bị đánh giá là thô và ghê gớm. Tránh cho mình là cái rốn của vũ trụ, tự coi mình là trung tâm và có khả năng không thể thay thế. Lời khuyên cho người thái độ 1 Nên khiêm tốn và chậm lại một chút, để cho bản thân có thời gian quan sát kỹ hơn, đưa ra quyết định tốt hơn. Ngay cả khi cảm thấy mình là người có ảnh hưởng nhất. Nó cũng sẽ giúp số 1 giữ mối quan hệ với những người xung quanh. Chỉ số thái độ 2 Thái độ 2 – Kết nối, cảm thông Người có chỉ số thái độ thường rất dễ được mọi người đánh giá là thân thiện, dễ gần và có nét gì đó hơi nhút nhát. Bởi cách phản ứng của họ là nhường nhịn, dĩ hòa vi quý. Nếu gặp chuyện gì quá lớn, họ không đối diện ngay lập tức được mà thường tránh né đợi êm xuôi tính tiếp. Thái độ 2 luôn thể hiện thái độ hòa nhã, sẵn sàng lắng nghe và nghe một cách đồng cảm. Nên họ khiến cho người đối diện dễ chịu, hay tìm tới họ để chia sẻ mọi điều. Người có thái độ 2 sẽ thường mơ mộng về điều lãng mạn, tình yêu đẹp, mối quan hệ hòa thuận. Họ nhạy cảm và dễ tổn thương, hay lo lắng người khác đánh giá về mình. Đôi khi họ bị nói là giả tạo, hai mặt hay khéo quá. Vì với ai, họ cũng không muốn mất lòng nên đôi khi rơi vào tình thế khó lựa chọn. Họ cũng biết tức giận, nhưng không dễ thể hiện ra ngoài. Đôi khi sự nhẫn nhịn sẽ được bộc phát ra khi chạm vào giới hạn của họ. Lời khuyên cho người thái độ 2 Nên dứt khoát và học cách đưa ra quyết định là mong muốn của bản thân chứ không phải vì người khác. Điều đó có thể khiến mọi người bất ngờ, nhưng về lâu dài thì lợi ích cho cả hai chiều. Chỉ số thái độ 3 Thái độ 3 – Vui vẻ, lạc quan Người mang chỉ số thái độ 3 thường được nhận xét là vui vẻ, đa tài, nhiều năng lượng. Phản ứng của số 3 là nhanh mồm nhanh miệng, thường nói nhiều hơn là nghe. Ai gặp cũng thấy ngay nguồn năng lượng tuôn chảy và sự cởi mở vô tư của số 3. Thái độ 3 mang lại sự tươi tỉnh, niềm nở thường trực trên khuôn mặt. Chưa hết, họ còn hài hước và lém lỉnh nữa. Hay đùa là một trong những thói quen của số 3. Họ dễ mang lại tiếng cười và bầu không khí sôi động. Có số 3 ở đâu, thì không gian ở đó khó mà ảm đạm cho nổi. Ưu điểm của thái độ 3 rõ ràng là hoạt ngôn, xử lý tình huống và lạc quan. Họ sống tự do, không thích làm lời người khác. Kiểu càng nói thì số 3 càng làm ngược lại – cái thái độ này dễ ghét lắm đây. Lời khuyên cho người thái độ 3 Lạc quan là tốt, nhưng cần bám sát tình hình thực tế. Nhanh nhẹn càng tốt hơn, nhưng cần nhường nhịn và đừng tỏ ra mình hơn người, gì cũng biết, gì cũng nói trước khi người ta hỏi. Chỉ số thái độ 4 Thái độ 4 – Kỷ luật, an toàn Người mang chỉ số thái độ 4 thường được nhận xét trông rất đáng tin, “thật như đếm” và có uy tín. Họ làm gì cũng trách nhiệm, ngăn nắp và sắp xếp trật tự. Thêm vào đó, số 4 rất thích đào sâu tìm hiểu, học hỏi từ mọi người xung quanh, có năng khiếu về đúc rút, tổng kết ngắn gọn. Nếu có một người bạn mang chỉ số thái độ 4, bạn hãy cứ tự tin bày tỏ những bí mật thầm kín bởi họ thường sẽ rất kín miệng. Có khi nói chuyện của mình còn ít chứ đừng nghĩ sẽ chia sẻ câu chuyện của người khác. Thái độ 4 là an toàn và chắc chắn, không mấy khi có chuyện họ đầu tư mạo hiểm hay hứng thú với công việc gì có tỉ lệ rủi ro cao đâu. Giao việc gì cho người số 4 thì cứ an tâm, tin chắc họ không làm bạn thất vọng đâu. Có điều họ hơi chậm chút thôi, và cân nhắc kỹ lưỡng trước khi làm. Lời khuyên cho người thái độ 4 Nên lắng nghe và tiếp thu ý kiến từ mọi người, tránh sự bảo thủ độc đoán. Cùng một sự việc nhưng sẽ có nhiều góc nhìn khác nhau. Chỉ số thái độ 5 Thái độ 5 – Liều lĩnh, trẻ con Người có chỉ số thái độ 5 khi gặp các tình huống hay các vấn đề trong cuộc sống, họ linh hoạt và nhạy bén vô cùng. Số 5 luôn được đánh giá là khôn khéo, biết cách “tùy cơ ứng biến” mà ít khi rơi vào tình trạng khó xử. Họ luôn nắm quyền chủ động, tìm cách ứng phó trong thời gian nhanh nhất. Đừng ngạc nhiên khi thấy một người thái độ 5 yêu thích sự phiêu lưu, trải nghiệm. Nhất là những thứ mang tính chất kích thích pha chút mạo hiểm sẽ khiến họ rất hứng thú. Họ có sở thích du lịch và điều đó khiến tính cách của số 5 càng trở nên sôi động. Đối với những người này, tự do là tất cả, là cuộc sống và cách hành xử. Họ cũng sẵn sàng trả giá để nhập cuộc chơi dù có yếu tố rủi ro đi chăng nữa. Dám nghĩ thì dám làm, dám chấp nhận hậu quả. Có lẽ vì thế, sự thành công đến với họ khá sớm. Lời khuyên cho người thái độ 5 Hãy kìm hãm bớt sự liều lĩnh của bạn lại, tất cả đều có trả giá, đôi khi là giá rất đắt. Thêm vào đó, chú ý về thái độ trẻ con của mình trong nhiều tình huống đòi hỏi sự nghiêm túc. Chỉ số thái độ 6 Thái độ 6 – Yêu thương, kiểm soát Người có chỉ số thái độ 6 đích thị là một con người có óc phân tích, có tổ chức nhưng lại rất biết quan tâm và lãng mạn trong nhiều tình huống. Số 6 có xu hướng hành động như một phụ huynh đầy trách nhiệm, thích lo và quản chuyện người khác. Họ có sự sắp xếp trong đầu, xử lý gọn gàng mọi việc trong thời gian ngắn. Có một điều lưu ý là số 6 không thích là người khác làm gián đoạn dòng suy nghĩ của mình. Họ thích được kiểm soát tình huống, rất ghét bị rơi vào bị động. Số 6 không bao giờ cho phép người khác bảo mình phải làm gì. Kỹ năng quản lý của 6 thì đỉnh cao rồi, những tình huống khó, khẩn cấp số 6 đều xử lý ngon. Số 6 có một tình yêu bí mật với sự hỗn loạn. Khi mọi thứ đã ổn định, số 6 cảm thấy bản thân hết ý nghĩa. Thái độ 6 luôn thể hiện sự quan tâm tới mọi người xung quanh, dù đối phương có cần hay không. Lời khuyên cho người thái độ 6 Đừng áp đặt suy nghĩ, mong muốn cũng như khả năng của bản thân vào người khác. Đừng lo lắng thái quá, sẽ biến tình yêu thành sự kiểm soát và khó chịu. Chỉ số thái độ 7 Thái độ 7 – Trí huệ, tinh tấn Khi gặp những tình huống xảy đến, người có thái độ 7 sẽ phân tích, quan sát và áp dụng tư duy chiến lược của mình. Họ luôn đặt câu hỏi, thu thập kiến thức và sử dụng những kiến thức mình có. Mọi người sẽ bị thu hút bởi bầu không khí bí ẩn bao quanh chỉ số thái độ 7. Đa số sẽ đánh giá họ là kiêu căng, khó gần nhưng thực tế chỉ là họ đang mải mê quan sát mọi thứ mà thôi. Phản ứng của thái độ 7 là siêu chậm, từ trả lời nói chuyện cho tới đưa ra quyết định hành động. Họ cứ từ từ và chẳng quan tâm xung quanh sốt ruột hay thúc giục ra sao. Trực giác siêu nhạy bén cho họ khả năng nhận biết điều bất ổn khi tiếp xúc với người khác. Người có chỉ số thái độ 7 thường sợ mắc sai lầm hoặc bị sỉ nhục. Họ ít khi phân trần hay thanh minh mà chỉ chọn cách im lặng. Lời khuyên cho người thái độ 7 Để tiến lên và tiến bộ trong cuộc sống, số 7 cần phải buông bỏ cái tôi quá lớn của mình. Bớt đắn đo, hòa mình vào đám đông và tận hưởng cuộc sống vui vẻ, cởi mở hơn. Chỉ số thái độ 8 Thái độ 8 – Rõ ràng , thực tế Với những người có thái độ số 8 thì thẳng thắn, rõ ràng và tham vọng lớn là điều họ thể hiện ngay trong lời nói, hành động. Họ tự tin một cách ngạo nghễ, đương nhiên sự tự tin đó là có cơ sở. Họ thông minh, bản lĩnh dám đương đầu trực diện mọi chuyện. Không có chuyện họ trốn tránh hay đổ lỗi. Nhận trách nhiệm là một sự can đảm không phải ai cũng làm được, nhưng đó là sự thể hiện chất 8. Số 8 được ấn định như sinh ra để làm lãnh đạo. Họ có tính tổ chức cao và hiệu quả, dễ thành công hơn người khác. Thái độ số 8 thường thể hiện sự chăm chỉ, quyết tâm cao độ khi có mục tiêu rõ ràng. Dù có gặp thất bại, 8 cũng không nản lòng và nhanh chóng quay lại đường đua. Thái độ 8 là “tiền bạc phân minh, ái tình dứt khoát”, va chạm là phải giải quyết, giải quyết là phải đi tới ngã ngũ. Nhưng đôi khi, họ thể hiện sự cố chấp, ngang tàng và thẳng thắn một cách mất lòng. Lời khuyên cho người thái độ 8 Khiêm nhường, kín đáo hơn không phải là thua, là sợ mà đó là khôn ngoan. Chăm chỉ nỗ lực nhưng điều quan trọng nhất là gì? Phải cân bằng cuộc sống, đừng để bản thân kiệt quệ năng lượng. Chỉ số thái độ 9 Thái độ 9 – Nhân văn, đẹp đẽ Đối mặt với các tính huống trong cuộc sống, thái độ 9 luôn nhanh chóng giúp đỡ những người xung quanh. Họ sẽ nhận nhiều trách nhiệm hơn mức cần thiết khi đảm nhận công việc của người khác. Số 9 hướng tới cách giải quyết hòa thuận, nhân văn và được việc cho cả hai phía. Họ dễ dàng nhận được niềm tin từ mọi người vì sự tử tế, nhiệt tình và tốt bụng. Ngoài ra, họ có thiên bẩm về nghệ thuật, có thể là viết lách, diễn xuất, nhiếp ảnh hoặc âm nhạc. Là thái độ số 9, họ sẽ ở trạng thái tốt nhất khi phục vụ mục đích nhân đạo và có cơ hội trở thành một nhà lãnh đạo giàu lòng nhân ái. Số 9 không tự cao tự đại và là người từ bi. Họ bao dung và hay nhường nhịn tất cả, không phải họ nhát mà là họ thấy không cần tranh chấp những thứ nhỏ nhặt. Trong mắt họ thì, hướng tới điều lành và sẽ tốt hơn và gây hấn. Nhờ vả người thái độ 9 là bạn tìm đúng đối tượng rồi đấy. Họ sẽ làm nhiều hơn số lượng bạn cần. Lời khuyên cho người thái độ 9 Bớt lo chuyện bao đồng và hãy tập bỏ qua những thứ vấn vương trong quá khứ. Đừng để chuyện cũ ảnh hưởng tới hiện tại. Tập nói lời từ chối trong những hoàn cảnh cần thiết, với những người chưa xứng đáng. 4. Lời kết Khi bạn biết đặc điểm, phản ứng của bản thân rồi thì nên có những suy ngẫm và chiêm nghiệm xem. Thái độ là sự thể hiện hàng ngày hàng giờ, với người thân quen, với đồng nghiệp, với tất cả. Vì vậy, nó ảnh hưởng cực kỳ lớn tới công việc, mối quan hệ. Có ai lại không thích được cư xử nhẹ nhàng, nhận lời hay ý đẹp, giúp đỡ đồng hành, phải không nào? Khi bạn điều chỉnh những nhược điểm trong thái độ của mình, Chi tin chắc sự thăng tiến, thành công hay cải thiện tháo gỡ khúc mắc trong các mối quan hệ của bạn sẽ diễn ra trong ngạc nhiên đấy. Đây không chỉ đơn thuần là kiến thức, mà nó còn là lời tâm tình thật sự chất chứa trong từng câu từng chữ. Gửi gắm những điều tốt lành nhất, tới người nào đọc được bài viết này. Xem thêm Con số đường đời của bạn là bao nhiêu? Nó có ý nghĩa gì? Cùng khám phá nào! Khóa học “Hãy yêu mình nhiều hơn” Khóa học Thần số học chuyên sâu Những người sinh năm 1987 vô cùng năng động lại đa nghi – đúng nhận sai cãi hộ tôi phát!!! Tìm hiểu về nguồn gốc Thần số học THAY TÊN CÓ ĐỔI VẬN???

thái độ ứng xử